Hyvinvointi on uusikilpailuetu.

Ei. Suunnittelemme yhteistyön niin, että se istuu olemassa olevaan arkeen. Alkukartoitus on 30 minuuttia, ja implementointivaiheessa tuki tapahtuu lyhyinä, säännöllisinä viikkosessioina. Tiimiltä ei vaadita suuria ajallisia panostuksia kerralla.

Täysin ymmärrettävää. Tekoäly on meillä yksi työkalu muiden joukossa – ei pakko. Aloitamme aina sieltä, missä on eniten hyötyä ja vähiten kitkaa. Jos prosessien kehittäminen tai hyvinvointi on teidän prioriteettinne, se on myös meidän prioriteettimme.

Kyllä. Palvelumme on suunnattu nimenomaan pk-yrityksille, joissa ei ole erillisiä kehitys- tai HR-tiimejä. Pienessä yrityksessä jokainen tunti laskee – juuri siksi pullonkaulojen poistaminen vaikuttaa eniten.

Toimitamme selkeän loppuraportin, jossa on dokumentoitu muutokset, mitatut tulokset ja suositukset jatkoon. Jatkuvuus rakentuu teille – emme luo riippuvuutta konsulttiin.

Aloita siitä työvaiheesta, joka kuluttaa eniten aikaa ja tuntuu tylsältä. Yleisin nopea voitto pk-yrityksissä on viestien, tarjousten ja raporttien luonnostelu, tekoälyavustaja tekee niistä ensimmäisen version ja ihminen viimeistelee. Vältä aloittamasta isoista järjestelmäintegraatioista. Pieni, mitattava käyttötapaus 2–4 viikossa rakentaa luottamusta paljon paremmin kuin kuukausien projekti.

Kokonaisuus koostuu kahdesta osasta: kartoituspäivät ja niiden pohjalta rakennettu 90 päivän toteutus ja seuranta. Kartoituspäivät alkaen 3 500 € ja 90 päivän toteutus ja seuranta alkaen 5 000 €. Lopullinen hinta riippuu fokuksesta ja yrityksen koosta. Maksuton 30 minuutin alkukeskustelu on aina ensimmäinen askel, siinä saat tarkan hinta-arvion ja näet onko kemiamme kohdillaan ennen sitoutumista.

Sovimme heti alkuun 2–3 konkreettista mittaria, esimerkiksi säästetyt tunnit viikossa, valmistuneet projektit per kvartaali tai henkilöstön työtyytyväisyys. Mittaamme nämä lähtötasolla ja uudelleen 30, 60 ja 90 päivän kohdalla. Jos lähdössä asetettuja tavoitteita ei saavuteta, käsittelemme sitä avoimesti ja muokkaamme kurssia, tai päätämme yhteistyön ilman ylimääräisiä kuluja.

Ei kokonaan, kartoituspäivät (1–2 päivää) tehdään aina paikan päällä sovitulla kokoonpanolla. Pyrimme järjestämään ne mieluummin rauhallisessa paikassa toimiston ulkopuolella, jossa pystymme demoamaan sekä tekoälyn tehokkuuden että työpäivän aikaisen palautumisen käytännössä. Nämä päivät rauhoitetaan kalenterista. Kartoituksen jälkeen 90 päivän toteutus ja seuranta tehdään pääosin etänä viikkosessioina, joten päivittäinen sitoutuminen pysyy kevyenä. Toimimme näin koko Suomessa Jyväskylästä käsin.

Suoraan. Uupunut yrittäjä tekee huonompia päätöksiä, ei jaksa kehittää bisnestä eikä houkuttele osaajia. Tutkimuksissa on toistuvasti todettu että 5–15 % parannus työhyvinvoinnissa tuottaa mitattavia tuloksia tuottavuudessa, sairauspoissaoloissa ja henkilöstön pysyvyydessä. Pk-yrityksessä tämä korostuu, jos avainhenkilö palaa loppuun, koko bisnes pysähtyy. Hyvinvointi ei ole pehmeää lisukketta, se on operatiivinen riski jonka kanssa kannattaa työskennellä järjestelmällisesti.

Emme tee teidän puolestanne, opetamme tiimisi tekemään. Perinteinen konsultti rakentaa raportin, lähettää laskun ja häviää. Me yhdistämme kolme asiaa joita konsulttitalot tyypillisesti pitävät erillään: prosessien sujuvoittaminen, tekoälyn käytännön käyttöönotto ja ihmisten palautuminen. Sama valmentaja vie kaikki kolme, ei silloittajia, ei erillisiä hintaeriä, ei toisistaan irrallisia raportteja.